Liderlikte Kendini Yönetmek


foto

AMAÇ

Bilen hükmedendir, aksi halde tesadüfi ve sürdürülebilirliği tartışmalı bir durum yaratır. Birey eğer liderlik arzusunda ise o vakit kendini yönetmek becerisini en üst seviyeye çıkarmalıdır. Bu eğitimde kendini yönetme becerisi üzerinde durulacaktır. Zamanını yönetmekten, zor kişilikleri yönetmeye kadar etkili olan kendini yönetmek becerisi, başarının ve sürdürülebilirliğin temel taşıdır.

ODAK NOKTALARI

#liderlik#kendini yönetmek#kendilik bilinci#benlik psikolojisi#kendini bilmek#kendini denetlemek#kendi kendini harekete geçirme#ötekini fark etmek#farklılıkları yönetmek#sınır oluşturmak#kaygı yönetimi#spontanlık farklılıkları farketmek#kendini yönetmek#ilişki yönetiminde sürdürülebilir başarı

EĞİTİMDEN BEKLENEN SONUÇLAR

Bilir: Liderlikte neden kendisini yönetmesi gerektiğini, kendini yönetmeye dair geçmişten kalan çelicileri, kendini neden bilmesi gerektiğini, kendini denetlemeyi, liderlik için beklemenin yüklerini, ötekinin onay yada manüpilasyonunun ne demek olduğunu, etkilerini ve nasıl baş edeceğini, empatiye neden sıkışmaması gerektiğini ve kompatinin etkilerini, rolden role esnekliği yada yaşamın yöneteni olmak için yolları, ötekini yönetmeyi, hayatı ve ilişkileri yönetmeyi ve önemini bilir.
Anlar: Kendini bilmekten -ötekini yönetmeye kadar liderlik ettiği grup ve alanlarda, kendini yönetme becerileri ve bunun önünde yarattığı kişisel zorlukları ve nasıl baş edebileceğini anlar.
Yapar: Lider olduğu grup devinimlerinden bağımsızlaşıp, analitik ve stratejik aralıkta süreç ve ilişkileri yönetir, kendini tanır, kendini denetlemek için çalışır veya yollar arar, ötekinin zorluklarından kendini sıyırır ve bağımsız hareket eder, insanın sıkışma nedenlerini farkeder, tüm yaşam rollerinde kendini yönetir.

HEDEF KİTLE

Seminer, bireysel farkındalığını arttırmak ve yönetmek isteyen tüm çalışanların katılımına uygundur.

İÇERİK

  Kendini başka bir yoldan tanımak

  Liderlik ve liderlikte kendini neden ve niçin yönetmek gerekir?

  Kendini bilmek için bir yol

  Kendini denetlemek

  Ötekinin onay ya da manipülasyonundan sıyrılmak

  Ötekine dokunmak için kendini terk etmek

  Rolden role esneklik, ya da yaşamın yöneteni/lideri olmak

  Ötekini yönetmek

  Hayatı ve ilişkileri yordamak

EĞİTİM YETKİNLİK İLİŞKİSİ

Davranışsal Yetkinlikler: Proaktif Davranış ve Duygu Yönetimi, İletişim, Güven Yaratma, Kendine Liderlik,
Yönetsel Yetkinlikler: Yetenek Yönetimi/Optimizasyonu, Koç Yönetici, Sorumluluğu Devretme, Sonuç Odaklılık
Mesleki/ Bankacılık Teknik Yetkinlikler: İlişki Yönetimi, Stratejik İlişkiler ve Kilit Ortaklıklar Kurma, Esneklik, İkna
Öz-Gelecek Yetkinlikleri: Kuşaklararası Etkileşim, Vizyon ve Değerlerle Liderlik